Оперативная аналитика политических и деловых новостей Украины и мира

В 2014-15 г.г. на многие административные и хозяйственные должности в Украине привлекались экспаты - наемные работники, граждане иных государств. Делалось это под соусом «нам нужны иностранные профессионалы» и «западное образование и практика работы - гарантия некорумпированности». Как обычно, оказалось, что лозунги не имеют ни малейшего отношения к реальности. Коррупции меньше не стало, наоборот. Следом за экспатами явочным порядком до заоблачных высот выросли зарплаты отечественных топ-менеджеров госкомпаний и учреждений. А там, где сложно было обосновать сами размеры зарплат, «догнались» надбавками за «важность, срочность, тяжёлые условия и т.д.». Пользуясь моментом, чиновники усиленно доят бюджет, всеми правдами и неправдами выбивая себе повышение размеров оплаты труда. Даже если просто вчитаться в ленту новостей, может сформироваться устойчивое впечатление, что в зарплатном вопросе ныне творится форменная вакханалия. Гройсман похоже понял, что проблема превратилась в политическую...

Фото: Андрей Золотарев.

Опрос

Как вы оцениваете свой «добробут» - уровень жизни?

• Еле сводим концы с концами!..

• Еле-еле хватает только на самое необходимое!..

• Экономим на всём, на чем только можно!..

• Экономим на пище и развлечениях!..

• Живём нормально – в достатке.

Показать результаты

 Loading ...

Премьер на заседании правительства заявил, что Коболев не будет работать в «Нафтогазе» с такой зарплатой как сейчас. Коболев сегодня самый яркий и беспредельный пример такого рода.

Это касается и других топ-менеджеров госкомпаний, зарплаты которых также следует пересмотреть.

И проблема не в том, что чиновники устанавливают себе заоблачные вознаграждения. Квалифицированный труд, действительно, заслуживает достойной оплаты.

Но квалификация должна подтверждаться, прежде всего, результатами, и очень желательно – такими, что сулят позитивные изменения для страны и ее граждан. А вот с этим - пока проблема.

Как правило, в мире ориентируются на конкурентный, средний по рынку уровень для крупных компаний.

В некоторых странах установлены лимиты. Во Франции этот лимит составляет 450 тыс. евро для любой государственной компании.

Уровень зарплаты топменеджера должен устанавливать собственник, а не совет компании. А в «Нафтогазе» она должна зависеть от объема транзита и собственной добычи газа, а не от тупого повышения цен.

Имеет смысл ограничить зарплатный потолок формальными показателями. Например, установить, что материальное вознаграждение государственного топ-чиновника или топ-менеджера не должно быть выше 50 минимальных зарплат или 20 средних зарплат по отрасли.

Таким образом, повышение зарплаты нижестоящего персонала превращается в персональный стимул для руководителя предприятия (отрасли или ведомства).